Vi rykker tættere sammen – team building på Fyn
26. marts 2026
To dage, én fælles retning – og et stærkere fællesskab.
Team Building på Fyn
Alle funktionærer hos JCN Bolig var samlet på Fjelsted Kro til to intense og inspirerende team building-dage. Formålet var: Vi skulle tættere på hinanden – både som kolleger og som organisation – og samtidig arbejde med vores processer i hverdagen.
Med en positiv og konstruktiv tilgang arbejdede vi os gennem to dage fyldt med dialog, sparring og refleksion. Nye som erfarne kolleger blev rystet sammen, og vi oplevede, hvordan samarbejdet på tværs af funktioner og landsdele blev styrket. Vi rykkede tættere sammen på Fyn.
Dagene handlede ikke kun om relationer. De handlede i lige så høj grad om, hvordan vi arbejder, og hvordan vi kan blive endnu bedre til det, vi gør hver dag. Fra de første streger i projekteringen til udførelsen på byggepladsen blev der sat fokus på kvalitet, metoder, materialevalg og arbejdsmiljø. Samtidig arbejdede vi med at styrke vores brug af erfaringsdata og kvalitetssikring som et aktivt og proaktivt styringsværktøj i vores projekter som Danmarks specialister på boligbyggeri.
Et centralt tema var, hvordan vi i endnu højere grad kan bruge hinanden. Vi har mange stærke kompetencer blandt vores specialister i organisationen, og en af de konkrete idéer, der opstod, var at gøre kompetencerne mere synlige.
En af de mere praktiske – og ret sjove – øvelser på dagene illustrerede netop dette. Vi blev delt op i hold og fik til opgave at samle et kontormøbel. Halvdelen af holdet fik en samlevejledning, mens den anden halvdel måtte klare sig uden. Opgaven viste sig hurtigt at være en udfordring for holdene uden vejledning, hvor det blev afgørende at trække på hinandens viden, samarbejde og kompetencer under tidspres. Resultatet var interessant: Holdene uden vejledning var lige så hurtige som dem med. Øvelsen satte en streg under, hvor langt man kan nå med godt samarbejde, tydelig kommunikation og en fælles forståelse af, hvem der er god til hvad.
Fremover vil vi arbejde målrettet med at skabe et bedre overblik over vores specialisters viden og erfaring, så det bliver nemt at finde svar, når man står midt i en opgave. Det handler om at kunne søge i organisationen og hurtigt finde den kollega, der ved mest om netop det, man arbejder med. På den måde sikrer vi, at den rette viden bliver bragt i spil på det rette tidspunkt – og samtidig styrker vi både læring, sparring og kvalitet på tværs af projekter og teams.
Vi arbejdede også målrettet med byggeledelse i praksis og med vores adfærdsoverenskomst, hvor fokus var på at omsætte erfaring til konkrete værktøjer i hverdagen. Herfra tager vi blandt andet en styrket tilgang til projektopfølgning og tilsyn med videre.
Samtidig genbesøgte vi vores DNA og kultur, som er fundamentet for hele vores måde at arbejde og være sammen på. Det handler ikke kun om, hvad vi gør – men hvordan vi gør det. Vores DNA skal være tydeligt i hverdagen, både på byggepladserne og på kontorerne. Vi vil have et godt arbejdsmiljø, vi skaber det sammen, vi guider hinanden positivt, og vi har ledere, der reagerer. Det er den kultur og det DNA, vi bygger på – og som vi aktivt bringer med ind i alle vores projekter og samarbejder.
De to dage kommer på et vigtigt tidspunkt. JCN Bolig er i vækst med en stærk ordrebeholdning og flere nye projekter på vej, bla. i rækkehus sektionen. Samtidig byder vi nye kolleger velkommen i den kommende tid, og her er det afgørende, at de møder en kultur og et DNA, som de bliver en del af fra første dag.
Selvom programmet var fyldt, var der også plads til det sociale. En løbetur i de fynske omgivelser fra morgenstunden for de friske, gode samtaler, god mad og en festlig aften var med til at styrke relationerne bla. kollegerne. Det skabte et sammenhold, der rækker langt ud over de to dage.
Vi arbejder nu målrettet videre med at forankre både idéer, værktøjer, kultur og DNA i en hverdag, hvor tempoet er højt, og ambitionerne er store.
